Eνωτική Αγωνιστική Παρέμβαση στην Ιδιωτική Εκπαίδευση
Να αναγνωριστεί όλη η προϋπηρεσία μας – Να υπογραφεί τώρα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
οι εργαζόμενοι στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης έχουμε πληρώσει ακριβά την αντεργατική πολιτική κυβερνήσεων και εργοδοσίας όλων των προηγούμενων χρόνων. Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι το πάγωμα των τριετιών, δηλαδή της μισθολογικής προσαύξησης που αντιστοιχεί στην προϋπηρεσία μας.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας είναι 10% για κάθε τριετία και έως 3 τριετίες. Το 2023 το Υπουργείο Εργασίας διευκρίνισε ότι ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος που έχει διανυθεί έως τις 14/2/2012 και ξανά από 1/1/2024 και μετά, με το ενδιάμεσο διάστημα να μην μετρά. Η ίδια εγκύκλιος ορίζει ότι και η μερική απασχόληση λαμβάνεται υπόψη αναλογικά, με βάση τον συγκρίσιμο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.
Αυτό σημαίνει ότι για σχεδόν 12 ολόκληρα χρόνια οι τριετίες ήταν ουσιαστικά παγωμένες. Χιλιάδες συνάδελφοι συνέχισαν να δουλεύουν, να παράγουν κέρδος για τους εργοδότες, αλλά ο μισθός τους έμενε καθηλωμένος. Η κυβέρνηση πανηγύρισε για την «επανεκκίνηση» των τριετιών από 1/1/2024, όμως στην πράξη η αδικία όχι μόνο δεν αποκαταστάθηκε, αλλά συνεχίζει να βαραίνει ιδιαίτερα τον κλάδο μας.
Στα φροντιστήρια η αδικία γίνεται ακόμη μεγαλύτερη λόγω του τρόπου που μετριέται η προϋπηρεσία. Για έναν εργαζόμενο του κλάδου που δουλεύει πλήρες ωράριο στη διάρκεια της σχολικής χρονιάς και μειωμένο ωράριο τους θερινούς μήνες, η τριετία δεν αναγνωρίζεται με βάση τη σχολική χρονιά, δηλαδή τον πραγματικό κύκλο της δουλειάς μας, αλλά με βάση τη συμπλήρωση 300 ενσήμων. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που έχει κάθε χρόνο πλήρη παρουσία στον κλάδο δεν βλέπει την τριετία του να κατοχυρώνεται όταν κλείνει τρία σχολικά έτη εργασίας, αλλά αρκετούς μήνες αργότερα. Πρόκειται για μια κατάφωρη αδικία, γιατί η εργασία στα φροντιστήρια έχει από τη φύση της τις εποχικές διακοπές του καλοκαιριού που δεν οφείλονται στους ίδιους τους εργαζόμενους, αλλά στον τρόπο που οργανώνεται η λειτουργία των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων.
Με βάση τον υπολογισμό που επεξεργαστήκαμε για συνάδελφο που ξεκίνησε να εργάζεται τον Σεπτέμβριο του 2011 σε φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με 21 ώρες την εβδομάδα (πλήρες ωράριο) από Σεπτέμβριο έως Μάιο και 12 ώρες την εβδομάδα τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, η απώλεια εισοδήματος από το πάγωμα και τη μη έγκαιρη αναγνώριση των τριετιών είναι τεράστια.
Για την περίοδο 1/9/2011 – 31/12/2025, η συνολική απώλεια φτάνει περίπου:
19.040 ευρώ μικτά
Από αυτά, οι απώλειες κατανέμονται ως εξής:
- βασικές αποδοχές: 15.780 €
- δώρο Χριστουγέννων: 1.280 €
- δώρο Πάσχα: 740 €
- αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: 790 €
- επίδομα αδείας: 450 €
Τα ποσά αυτά δείχνουν καθαρά ότι το πάγωμα των τριετιών ήταν μια τεράστια αναδιανομή εισοδήματος από τους εργαζόμενους προς την εργοδοσία.
Την ίδια στιγμή, η κοινή πρόταση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που διαμόρφωσαν μαζί ο ΣΕΦΚ – Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση και τα υπόλοιπα συνδικάτα του κλάδου (σ. Βύρων, ΟΙΕΛΕ) δίνει μια εντελώς διαφορετική κατεύθυνση. Προβλέπει για τα ΦΜΕ και τα ΚΞΓ βασικό μηνιαίο μισθό 1.210 ευρώ για πλήρη απασχόληση 21 διδακτικών ωρών και βασικό ωρομίσθιο 13,82 ευρώ μικτά. Ορίζει επίσης ότι πλήρης απασχόληση είναι οι 21 διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως, ανεξάρτητα από τον αριθμό των συμβάσεων και των εργοδοτών.
Ακόμη πιο σημαντικό: η πρόταση του ΣΕΦΚ προβλέπει επίδομα πολυετίας με αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη του κλάδου και με ρητή πρόβλεψη ότι για τον υπολογισμό της πολυετίας ως έτος εργασίας θεωρείται το ακαδημαϊκό έτος, δηλαδή απασχόληση τουλάχιστον 9 μηνών. Προβλέπει μάλιστα κλίμακα αυξήσεων: 10% από 27 μήνες, 20% από 54 μήνες, 30% από 81 μήνες και στη συνέχεια 35%, 40% και 45% για μεγαλύτερη προϋπηρεσία.
Η ίδια πρόταση περιλαμβάνει επίσης επίδομα master 8% και διδακτορικού 12%, καθώς και 5% για πιστοποιημένη κατάρτιση σχετική με το αντικείμενο και επίδομα γάμου 10%.
Γι’ αυτό τα αιτήματά μας είναι καθαρά:
• Να αναγνωριστεί άμεσα όλη η προϋπηρεσία των εργαζομένων χωρίς το άδικο πάγωμα της περιόδου 2012–2023.
• Να καταργηθεί ο άδικος υπολογισμός της τριετίας με βάση τα 300 ένσημα και να αναγνωρίζεται ως έτος εργασίας η σχολική/ακαδημαϊκή χρονιά.
• Να υπογραφεί τώρα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με βάση την πρόταση των σωματείων.
• Βασικός μισθός 1.210 ευρώ και βασικό ωρομίσθιο 13,82 ευρώ μικτά.
• Πλήρης απασχόληση στις 21 ώρες την εβδομάδα ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργοδοτών.
• Επιδόματα προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακών σπουδών, διδακτορικού, τέκνων και γάμου.
• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, πλήρη ασφάλιση, δώρα, άδειες και πληρωμή όλων των δεδουλευμένων στην ώρα τους.
Οι εργοδότες του κλάδου έχουν κερδίσει επί χρόνια από την ελαστική εργασία, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, την υποδηλωμένη εργασία, την καταστρατήγηση του ωραρίου και το πάγωμα της προϋπηρεσίας. Δεν θα συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τα κέρδη τους.
Ενωτικά και μαχητικά για νίκες και κατακτήσεις που αλλάζουν τη ζωή μας ριζικά!
Οργάνωση στο σωματείο – αγώνας για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – ανάκτηση όλων των απωλειών μας.
